Consulenza sul lavoro

La complessità e la costante dinamicità delle norme può rendere davvero difficile orientarsi nella gestione dei rapporti di lavoro.

Per questo motivo è importante affidarsi a Professionisti che, con senso di responsabilità, precisione e pragmaticità offrono le soluzioni più appropriate alle esigenze di ogni singolo Cliente.

Particolare attenzione è riservata agli adempimenti contrattuali e normativi specifici della sfera di consulenza del lavoro, con un supporto integrale nella gestione HR, non solo per gli adempimenti formali, ma soprattutto con l’offerta di un servizio professionale affinché il Cliente possa beneficiare della conoscenza specifica anche senza una struttura interna qualificata.

PAYROLL

Consulenza ed assistenza nella gestione dei rapporti di lavoro con personale dipendente e assimilato attraverso un’attenta analisi della normativa, delle strategie occupazionali e delle eventuali agevolazioni applicabili che consentono all’Impresa di raggiungere i propri obiettivi e rispondere alle esigenze aziendali nel modo più efficiente possibile.

  • Buste paga
  • Contributi
  • Riconciliazione prospetti contabili relativi al costo del personale
  • Gestione colf e badanti
  • Gestione del collocamento ordinario e obbligatorio, adempimenti e documentazione.
  • Consulenza nella fase d’ingresso del personale in azienda con valutazione dei parametri retributivi e analisi dei costi previsionali.
  • Acquisizione dei dati relativi alle presenze con riferimento alle posizioni locali o remote attraverso la lettura di orologi marcatempo compatibili e/o di budget magnetici utilizzati come tessere di riconoscimento.
  • Prelievo automatico dei dati relativi all’orario di lavoro mediante l’utilizzo di un foglio presenza elettronico. L’applicativo consente ad imprese di piccole e medie dimensioni di accedere a tecnologie troppo onerose per essere internalizzate.
  • Elaborazione dei cedolini paga, dei prospetti riepilogativi e degli adempimenti normativi con periodicità mensile, trimestrale e annuale

AMMINISTRAZIONE HR

Il costo del personale è spesso una delle maggiori voci di spesa all’interno del bilancio aziendale. Per questo motivo è importante ricercare soluzioni che consentano di gratificare il personale limitando il più possibile l’impatto degli oneri aziendali.

  • Contrattualistica
  • Budget del personale
  • Piani di welfare
  • Payroll audit
  • Due diligence
    • Consulenza in sede di contrattazione aziendale: negoziazione dei premi variabili da erogare ai dipendenti in funzione di parametri definiti quali produttività -qualità -redditività.
    • Predisposizione del budget del personale. Strumento di controllo dell’andamento delle componenti retributive consente il monitoraggio dei costi aziendali.
    • Consulenza specifica e studiata sulle necessità del Cliente in ambito di welfare aziendale al fine di aumentare il livello di soddisfazione, efficienza e produttività dei dipendenti e, di conseguenza, dell’Azienda.
    • Servizio di internal ed external audit attraverso cui fare un’analisi della corretta applicazione delle norme in materia retributiva, contributiva e fiscale.

RELAZIONI SINDACALI

Lo Studio affianca e supporta l’Azienda anche in situazioni particolari e di difficoltà avvalendosi, se necessario, di Avvocati giuslavoristi esterni grazie alla cui collaborazione riesce ad offrire al Cliente la massima competenza e le migliori soluzioni possibili.

  • Ammortizzatori sociali
  • Vertenze sindacali
  • Crisi d’impresa
  • Pensioni
  • Assistenza nelle varie fasi del processo negoziale aziendale, nella gestione dei conflitti aziendali e sindacali.
  • Consulenza nelle controversie individuali e/o collettive in sede aziendale, sindacale e davanti alle commissioni di conciliazione.

Hai bisogno di informazioni o di una consulenza?

Non esitare ad inviarci una richiesta di informazioni, ti forniremo i dettagli che cerchi.